+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если учусь на заочном в личной карточке раьотника где указывать

Если учусь на заочном в личной карточке раьотника где указывать

Сотрудник кадровой службы ставит свою подпись, наименование должности и расшифровку подписи, подтверждая тем самым, что записи внесены им собственноручно на основании представленных документов. Менее 7 дней мая г. Остается прежним, т. Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Оформление личной карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм , Правил, утвержденных. Обязательность их ведения подтверждается и тем, что в личной карточке дублируются сведения, вносимые в трудовые книжки сотрудников, и с каждой такой записью работодатель обязан знакомить сотрудника под подпись в личной карточке п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗАОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ ЛУЧШЕ ОЧНОГО! ЧТО ВЫБРАТЬ? КУДА ПОСТУПИТЬ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

В году я поступила в ВУЗ на заочное обучение 6 лет. Стоимость всего обучения Обучалась 5 полных курсов 5 лет. Заплатила Отчислилась по собственной инициативе по личным обстоятельствам с последнего курса. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Это быстро и бесплатно! Вас уволили без причин и не выплатили зарплату? Начальник заставляет работать по выходным? Вы не знаете о том, как написать заявление на отпуск? Как понять Трудовой кодекс, не имея юридического образования? Совместно с трудовой инспекцией.

Здравствуйте, Ольга! Я проработала 6 месяцев у Индивидуального Предпринимателя без заключения письменного договора в отделе нижнего женского белья продавцом- консультантом. Она сказала, что денег нет и не будет, что я не докажу, что работала у неё. Я собрала подписи свидетелей, которые подтвердили, что я действительно работала у этой женщины с 28 июня года по 14 декабря года.

Могу я рассчитывать на выплату зарплаты. Мне срочно нужна операция по пересадке обеих хрусталиков, которые стоят рублей. А я не могу получить свои кровные деньги. К сожалению, Вы пропустили срок обращения в суд. Согласно ст. Вам не следовало верить обещаниям и ждать полгода. Если у Вас есть причины пропуска срока обращения например, длительный больничный, лечение в санатории, беременность, отсутствие в месте проживания и т.

Но если таких причин нет, или они есть, но недоказуемы документально, у Вас вряд ли что-нибудь получится. Сейчас это было бы очень затруднительно, даже если бы Вы работали по трудовому договору, так как срок обращения в суд пропущен. Здравствуйте Ольга. У меня такой вопрос: работаю секретарем в Государственном образовательном учреждении СПО педагогический колледж.

Должна ли я проходить ежегодный мед. Нас каждый год направляют и говорят, что если не пройдем, то не допустят к работе с нового учебного года 1сентября.

А так же просят принести справки он нарколога и ПНД, что не состоим на учете. Какова периодичность предоставления этих справок? Да, Вы обязаны проходить ежегодный медицинский осмотр согласно Приказу Минздравсоцразвития от 12 апреля г. Все работники всех образовательных организаций всех типов и видов подлежат ежегодному медосмотру.

Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Мне не вполне понятно Ваше недовольство. Медицинские осмотры проводятся исключительно за счет средств работодателя ст. Это хорошая возможность проверить бесплатно свое здоровье. Сотрудник проходил службу в рядах Российской армии с Засчитается ли время службы в армии этому сотруднику для назначения надбавки за работу в районах КС и приравненных к нему местностях, южных районах ДВ и Восточной Сибири. Если да, то с какой даты и в каком размере.

Сотрудник г. Посмотрите п. Гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Интересующий нас порядок изложен в п. Исчисление суммарного стажа работы для получения процентной надбавки к оплате труда с зачетом срока военной службы осуществляется на основании выданных воинскими частями по последнему месту военной службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Весьма внятный документ, благодаря которому становится понятно, каким образом и при каких условиях работодатель будет обязан учесть период срочной службы при назначении надбавки. А теперь самое интересное. Минздравсоцразвития считает, что это правило должно распространяться на всех работников, отвечающих указанным требованиям Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 августа г.

Существует обширная судебная практика по этому вопросу. Она настолько противоречива и сложна, что сама по себе достойна отдельного исследования. Окончательную точку может поставить только Верховный суд или новый внятный законодательный акт, разъясняющий начисление надбавок.

Работаю рентгенолаборантом. Ближайшие три года главный врач платил за совместительство на 0,5 оклада в качестве рентгенолаборанта в свободное от основной работы время. Теперь запретил, потому что это запрещено законом который заботится о моем здоровье. Закон существует давно, но из-за дефицитности профессии рентгенолога не работает во многих мед.

И у нав имеются вакантные ставки. Главный врач говорит, чтобы мы сами нашли хоть какое-нибудь разъяснение и дополнение к этому закону о возможности совместительства хотя бы на 2 месяца в году и тогда он его разрешит. Помогите пожалуйста. Это невозможно. Никаких разъяснений и дополнений по этому вопросу нет и быть не может. Как Вы верно отметили, работодатель может нарушать закон, может не считаться с нормой ст.

Способы есть, и все они незаконны. Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня такая ситуация меня переводят временно на 1 год на другую должность с сохранение своей должности. Могу ли я по своему желанию в любое время вернуться на свою должность или я должна обязательно отработать не менее 1года на должности на которую переводят? И второй вопрос если делается временный перевод, то запись в трудовой книжке не предусмотрена?

Соглашение о временном переводе является дополнительным к трудовому договору. Это соглашение добровольно подписывают обе стороны — работник и работодатель. Поэтому в одностороннем порядке оно не может быть расторгнуто досрочно, для этого требуется согласие обеих сторон.

Поэтому если Вы не уверены, что хотите занимать другую должность целый год, объясните это работодателю и предложите для начала оформить перевод, например, на три месяца. Ольга, подскажите, могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, уволиться последним числом отпуска у меня он заканчивается в ноябре этого года , но заявление написать в июле и сразу забрать трудовую книжку?

Тот вариант, который Вы предлагаете, возможен только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска ст. При этом работник может отозвать свое заявление до начала отпуска. У Вас же совсем иная ситуация. Вы уже находитесь в отпуске. Однако при этом до даты увольнения вы будете числиться сотрудницей данного работодателя и будете иметь право отозвать свое заявление до даты увольнения.

Поэтому работодатель, будучи в здравом уме, не отдаст Вам трудовую книжку, так как по закону должен хранить ее до дня увольнения, а затем выдать Вам. Зачем Вам нужна трудовая книжка именно сейчас? Поясните, возможно, я смогу подсказать варианты, что и как можно сделать. Здравствуйте , Ольга! Подскажите, работал в ООО -1 по договору на 0,5 ставки, представителем. ООО-1 заключает договор подряда с ООО-2 подрядчик от которого по доверенности мной был получен ТМЦ по накладной и отвезена на объект ,в связи с тем что не имелась возможность передачи ТМЦ кому либо не было назначено мат отв.

После окончания срока договора, ушел на другую работу. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно смотреть документы и в точности знать, что именно произошло.

Что за ТМЦ были Вами получены? Вы были обязаны по прописанным условиям обеспечить их сохранность? Обеспечил ли работодатель передачу и дальнейшую сохранность ТМЦ? Были ли у работодателя претензии к Вам на момент увольнения? Когда была обнаружена пропажа?

Каким образом? Подтвердят ли рабочие Ваши слова? Если исходить исключительно из предоставленной Вами информации, у бывшего работодателя немного шансов взыскать с Вас стоимость ТМЦ. Добрый день, Ольга! Недавно устроилась в новую организацию и сразу же столкнулась с проблемой. Одна из наших сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, однако в приказе указан отпуск до 1,5 лет, но ведь такого отпуска просто не существует.

Так вот этот отпуск у сотрудницы закончился полгода назад, ее ждут на рабочем месте, связаться с ней не представляется возможности. В моем понимании необходимо просто переделать приказ о отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Кроме того на период отсутствия основного работника временно взяли другого. Однако в личном деле временного сотрудника трудовой договор не срочного характера, а на неопределенный срок, только приказ издан верно.

Каким образом грамотно выйти из данной ситуации? Заранее благодарна.

Работник уходит на сессию

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, является обязанностью работодателя согласно главе 26 ТК РФ. В зависимости от условий такой отпуск может быть оплачиваемым или без сохранения заработной платы. Для п.

Ежегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск.

Предоставить учебный отпуск сотрудникам работодатель может, которые учатся: в высшем учебном заведении институте, академии, университете ; в учебном заведении среднего профессионального образования колледже, техникуме ; в учебном заведении начального профессионального образования; в вечернем сменном общеобразовательном учреждении. Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены. Дорогие читатели!

Если учусь на заочном в личной карточке раьотника где указывать

Положение о порядке увольнения по собственному желанию Открыть в формате Word 1. Настоящее Положение устанавливает основные требования к порядку увольнения сотрудников Организации. Положение разработано с учетом основных требований Трудового Кодекса РФ, Инструкции по ведению трудовых книжек, Журнала основных типовых форм и других нормативно-методических документов. Выполнение требований настоящего Положения обязательно для всех сотрудников Организации. Руководители отделов несут ответственность за несоблюдение требований о порядке увольнения сотрудников, прописанных в данном Положении. Ответственность за правильность документального оформления увольнения сотрудников несет менеджер по персоналу. Если вам не препятствует учредитель в предоставлении оплачиваемого отпуска, достаточно оформить приказ, который подписать можете как вы, так и ваш учредитель.

Согласно п. В данном случае предоставления подложных документов произойти не могло, так как закон не требует, чтобы лицо, поступающее на работу, предъявляло студенческий билет или какие-либо другие документы, подтверждающие факт обучения в вузе ст. С другой стороны, на работника при трудоустройстве заполняется Унифицированная форма N Т-2 Личная карточка работника , утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января г. N 1, которая заполняется кадровиками не только на основании представленных документов, а также со слов принимаемого работника. До вступления в силу вышеуказанного Постановления Госкомстата России сведения об обучении работника должны были вноситься в раздел "Дополнительные сведения" в соответствии с разделом "Личная карточка работника" п.

В году я поступила в ВУЗ на заочное обучение 6 лет.

Самый распространенный способ увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на прежнем месте подп.

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска — учебного. От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Личная карточка работника. Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы.

.

При устройстве на работу я не сказала, что заочно учусь в вузе. А потом мне сказали А потом мне сказали, что не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maiflecra

    Внимательно посмотрите в это лиц.рожу ,кто выпустил больного из палаты?под росписку?

  2. esinac1968

    Как то видео совсем не полезно и вообще снято для саморекламы

  3. weschblacic76

    Ps-говорят что написано на сайте школы что нельзя носить подвороты,я зашёл на сайт и там было пусто.

© 2018-2019 baza-azimut.ru