+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровое делопроизводство можно ли на основании скан заявления прием работу

Кадровое делопроизводство можно ли на основании скан заявления прием работу

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли отправить скан заявления об увольнении?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться.

С одной стороны, кадровые службы делают все возможное, чтобы снизить текучесть персонала, используют различные инструменты, чтобы свести к минимуму количество увольнений среди тех работников, которые подходят организации.

При этом особенно важно оформить увольнение в соответствии с законодательством и не допустить ошибок. Какие документы должен представить работник в подтверждение победы в конкурсе? Как правильно оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку работника? Акция месяца 8- Если сотрудник прислал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию по электронной почте заявление установленного образца, но в сканированном виде , можем ли мы на основании этого документа подготовить приказ на увольнение?

Согласно ч. Кроме того, по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. Заявление, посланное по электронной почте, должно содержать электронную подпись, тогда оно будет признано равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью. Сканированная копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, и, следовательно, не может быть основанием для оформления увольнения.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от Таким образом, Вам не следует увольнять работника на основании сканированной копии заявления, присланной по электронной почте, потому что если работник обжалует впоследствии данное увольнение, суд, скорее всего, восстановит его на работе, а работодателю придется оплачивать вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Кроме того, за нарушение процедуры увольнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Предложите работнику прислать оригинал заявления по почте или подписать электронное заявление электронной цифровой подписью. Подробности в материалах Системы:. Ответ: Может ли сотрудник подать заявлениеоб увольнении в виде электронного сообщения через корпоративную почту. Законодательство предусматривает единственное требование к оформлению уведомления об увольнении — оно должно быть письменным, то есть не устным ч.

Электронный документ сообщение , подписанный электронной подписью, признается равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью, в случаях, если иное не установлено федеральными законами ст.

Исходя из указанного, можно сделать вывод, что сотрудник вправе подать заявление об увольнении по электронной почте в случае, если оно будет удостоверено электронной подписью сотрудника. Порядок и правила применения такой подписи закреплены в Законе от 6 апреля г. При отсутствии электронной подписи заявление об увольнении, направленное с личного адреса корпоративной почты, не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора.

Обжалуемым решением суд удовлетворил иск С. Восстановил С. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав мнение прокурора, полагающего, что решение суда является законным, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Как следует из материалов дела, В ходе нахождения на стационарном лечении, ей стало известно о том, что она беременна. Приказом, с В материалах дела имеются две скан копии заявления об увольнении. Оба заявления с визой руководителя об увольнении, одна с В соответствии со ст. В соответствии с ч. Таким образом, учитывая, что копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, в момент увольнения истец была беременна, суд правильно признал увольнение незаконным, восстановил ее на работе, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В соответствии с правоприменительной практикой предупреждение работодателя об увольнении электронным письмом допустимо только при условии подтверждения подлинности подписи работника.

Доказательств, свидетельствующих об этом ответчиком не представлено, истица же отрицает наличие подлинного волеизъявления на увольнение по собственному желанию.

В связи с изложенным, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции принял законное и обоснованное решение. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения, при рассмотрении настоящего иска не допущено. Законность и обоснованность судебного постановления проверена в пределах доводов апелляционной жалобы. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство.

Можем ли мы подготовить приказ на увольнение на основании присланного работником по электронной почте заявление с просьбой уволить его по собственному желанию? Темы: Кадровое делопроизводство Увольнение По собственному желанию. Вопрос-ответ по теме Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период?

Какой районный коэффициент в Новосибирске? Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Как отстранить сотрудника от работы?

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Может ли сотрудник подать заявлениеоб увольнении в виде электронного сообщения через корпоративную почту Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, может, но только при наличии электронной подписи.

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе: председательствующего Назарова В. Заслушав доклад судьи Чабан Л. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Роструд разрешил не восстанавливать на работе беременную сотрудницу. Росстат утвердил 18 новых форм статистической отчетности. ВС: пропущенный работником срок для обращения в суд может быть восстановлен с учетом обстоятельств.

Средний заработок при оплате вынужденного прогула нужно зачесть. Статьи по теме. Сроки хранения документов. Увольнение в связи с переездом. Выходное пособие при увольнении. Восстановление на работе. Готовые образцы документов и кадровые шпаргалки. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Документы необходимые при приеме на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться.

Нет, предпоследний и последний пункты вовсе не перепутаны местами, как это может показаться поначалу. Дело в том, что, согласно положениям трудового законодательства, требовать что-то с работника например, это касается материальной ответственности можно только после того, как его ознакомили с местными правилами и инструкциями. Что означает — не просто пересказали в двух словах, а предоставили бумаги для изучения и под подпись.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Электронный архив кадрового делопроизводства ЗАДАЧА Основной задачей кадровой службы является учет и документационное подтверждение процессов, связанных с работой сотрудников. Сведения, содержащиеся в приказах о приеме на работу, кадровых назначениях и увольнении, трудовых договорах и других кадровых документах, являются основанием для определения трудового стажа и размера пенсии, необходимы при проверках Государственной инспекции труда и для других целей. Время предоставления сведений из кадровых документов законодательно регулируется. Например, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника выдать ему копии документов, связанных с работой ст.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Какие документы должен представить работник в подтверждение победы в конкурсе? Как правильно оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку работника? В какой срок должен быть проведен полный расчет с работником и выдана ему трудовая книжка? Работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Кадровое делопроизводство можно ли на основании скан заявления прием работу

Какие документы должен представить работник в подтверждение победы в конкурсе? Как правильно оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку работника? В какой срок должен быть проведен полный расчет с работником и выдана ему трудовая книжка? Работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели ст. Рассмотрим действия работодателя в случае, если причиной увольнения работника является прием его на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию по конкурсу.

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, если сотрудник во время его очередного отпуска прислал на электронную почту фирмы отсканированное заявление об увольнении, считается ли оно действительным?

Акция месяца 8 88 Расскажем, что учесть при трудоустройстве: какие документы нужны всем работникам, а какие — только в особых случаях. Два перечня, обязательный и дополнительный, запретный список для кадровика и основные образцы вы найдете в статье. Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства.

.

.

.

Кадровое заявление документ такие как принятие на работу, предоставлении отпуска.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. destbeakucon

    3 что бы исправить эту ситуацию, прийдется поднять зп, пенсии и так далее, что приведет к еще большей чем сейчас инфляции.

  2. Фрол

    С новым годом Вас!Здоровья и удачи в работе.

  3. Гаврила

    Спасибо за лекцию. интересно, а в суде изнасилования также трактуют, надела юбку или выпила спровоцировала?

  4. Луиза

    Пособие,матер.капитал,пенсии оформляют у нас,и все эти деньги отправляются в их станы. А мы то почему за это должны расплачиваться

© 2018-2019 baza-azimut.ru