+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коэффициент о расширении зон обслуживания в доу как оплачивается

Коэффициент о расширении зон обслуживания в доу как оплачивается

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Совмещение оформляется приказом руководителя образец см. Ранее, согласно п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Трудовое право для кадровика", , N Статья посвящена особенностям оплаты дополнительной работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Автор детально рассматривает порядок установления доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Особое внимание уделяется требованиям к оформлению соответствующих выплат. Дополнительная работа является одним из наиболее сложных правовых механизмов с точки зрения правоприменительной практики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Система оплаты труда работников Учреждения далее — работники устанавливается с учетом:. Условия оплаты труда работников учреждений далее — условия оплаты труда включают размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера , и стимулирующих выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Порядок определения расходов на оплату труда работников Учреждения, распределение и использование фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета Новокузнецкого городского округа, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда Учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников, а также централизованный фонд. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам Учреждения за выполнение основной и дополнительной работы. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам должностным окладам , ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей, с учетом повышающих коэффициентов и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с учетом объема выполняемых работ.

Заведующая Учреждением при формировании и утверждении штатного расписания в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам Учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников, оплату премий и выплату им материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании настоящего Положения, согласованного с профсоюзным комитетом Учреждения. Процентное соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда определяется в соответствии с действующим штатным расписанием на основании тарификации работников Учреждения. Доля централизованного фонда составляет не более 3 процентов от фонда оплаты труда Учреждения. Конкретный процент централизуемой доли определяется учредителем Учреждения в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты с учетом результатов деятельности Учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты заведующей Учреждением. Стимулирующие выплаты заведующей Учреждением производятся за выполнение показателей стимулирования на основании правового акта учредителя Учреждения, согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления.

Порядок исчисления заработной платы и установления окладов должностных окладов , ставок заработной платы работникам учреждения. Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается. К1 — повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по занимаемой должности;. К2 — повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за специфику работы учреждения;.

К3 — повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени, почетного звания;.

К4 — персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы;. Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника Ор определяется путем умножения минимального размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности К1 в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работникам Учреждения по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы.

Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией. Увеличение оклада должностного оклада , ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад ставку , который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Затем оклад ставка суммируется с каждым увеличением, тем самым образуя повышенный оклад должностной оклад , ставку заработной платы. В случае если увеличение оклада должностного оклада , ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах.

Применение повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае если оклад должностной оклад , ставка заработной платы подлежат увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: Увеличение оклада должностного оклада , ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу должностному окладу , ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы на данный коэффициент. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада, ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов и рассчитывается по следующей формуле:. ФОТ тп — размер тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный воспитательный процесс, руб. К3 — повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;.

В случае если в течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, ее размер корректируется на повышающий коэффициент. Порядок изменения размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников Учреждения. Изменение размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников производится в случаях:. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников.

Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Режим рабочего времени для педагога-психолога устанавливается в пределах часовой рабочей недели и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения с учетом:.

Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться по согласованию с заведующей Учреждением как непосредственно в Учреждении, так и за его пределами. Норма часов других работников, в том числе заведующей Учреждением устанавливаются в астрономических часах — 40 часов в неделю. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов должностных окладов , ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили за исключением тех случаев, когда это особо оговорено.

Требования к уровню образования при установлении окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов должностных окладов , ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов должностных окладов , ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. Музыкальный руководитель, окончивший консерваторию, музыкальное отделение и отделение клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов университетов , педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях, оклады должностные оклады , ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Учителям-логопедам для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья оклады должностные оклады , ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:. Этим работникам может быть установлен оклад должностной оклад , ставка заработной платы, предусмотренные в зависимости от стажа педагогической работы и образования. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы и в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , в соответствии со статьями , , , , , Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся в следующих размерах:.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и или объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;.

Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада , ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время или пропорционально отработанному времени , в т.

Стимулирующие выплаты, начисленные по окончанию расчетного периода, выплачиваются ежемесячно в течение следующего расчетного периода, в том числе в месяце отсутствия работника на работе по каким- либо причинам временная нетрудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации и т.

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истёкший расчётный период и за отработанное время в текущем расчётном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения. Заработная плата заведующего Учреждением состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад заведующего Учреждением, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем Учреждения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада заведующего Учреждением без учета стимулирующих и компенсационных выплат зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения без учета компенсационных выплат и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Кот — коэффициент, на основании которого определяется группа по оплате труда заведующего исходя из объемных показателей.

Объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются учредителем. К должностному окладу заведующего Учреждением может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы или другие факторы.

Порядок установления персонального повышающего коэффициента определяется учредителем. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада заведующего Учреждением на данный коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается заведующему Учреждением по совокупности критериев.

Заведующему Учреждением устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением о распределении централизованного фонда, утвержденным учредителем, согласованным с территориальной организацией профсоюза и органом государственно-общественного управления. В установленном учредителем порядке в Учреждении централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения но не более 3 процентов , на выплаты стимулирующего характера заведующего Учреждением.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются оклады должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада заведующего Учреждением.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы месячной заработной платы за исключением компенсационных выплат за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму средней численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада заведующего Учреждением.

Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по е или е число для февраля — по е или е число , включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Коэффициент о расширении ? зон обслуживания в доу как оплачивается

Надбавки стимулирующие выплаты дополнительные выплаты к окладам , носящие постоянный или временный характер. Надбавки устанавливаются за: 3. В Учреждении устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд заработная плата : Должностной оклад - для руководителя, специалистов, служащих; Тарифная ставка оклад для рабочих; Доплаты компенсационного характера; Надбавки стимулирующего характера; Премии. Указанные доплаты и надбавки, а также премии устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными актами и в порядке, предусмотренным в Положении.

Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы. Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания.

Как оплачивается работа по заявлению за расширение зоны обслуживания? Статья ТК РФ При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Может ли внешний совместитель получать доплату за расширение зоны обслуживания?

Положение о порядке формирования и расходования ФОТ №17

Нужно ли заключать отдельный трудовой договор о выполнении дополнительной работы и вносить соответствующую запись в трудовую книжку работника? Как правильно оформить приказ о выполнении такой работы? В каких размерах оплачивается дополнительная работа? Нормативные акты о механизме применения этих видов дополнительной работы вне пределов заключенного с работником трудового договора в Украине тоже не были приняты. Обратить внимание. Также не нужно согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации конкретные размеры доплат и текст приказа о введении совмещения и других форм дополнительной работы. Совмещение профессий должностей — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Расширение зоны обслуживания

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ. Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Трудовое право для кадровика", , N Статья посвящена особенностям оплаты дополнительной работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Общие положения. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. Председателем тарификационной комиссии является заведующая детского сада.

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная оплата Диагноз производства

.

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ

.

Особенности установления надбавки за расширение зоны обслуживания.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 baza-azimut.ru