+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правовое положение субъектов трудового права

Правовое положение субъектов трудового права

Актуальность темы. Субъекты трудового права — участники трудовых и непосредственной связанных с ними отношений, которые в соответствии с действующим трудовым законодательством признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей в области наемного труда. Субъекты трудового права являются сторонами не только трудовых правоотношений, но и правоотношений, тесно примыкающих к трудовым. Поэтому круг субъектов трудового права достаточно широк, для каждого субъекта трудового права законодателем установлен свой правовой статус.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тема 4. Субъекты трудового права

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Федин Владимир Владимирович. Юридический статус работника как субъекта трудового права : Дис.

Сущностные характеристики работника — отграничение его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность Содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права.

Сущностные характеристики работника — отграничение его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность Содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права Основные статутные трудовые права и обязанности работника: понятие, содержание и система Понятие и система юридических гарантий осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов работника История развития юридической мысли свидетельствует о том, что право возникает и трансформируется в зависимости от социальных потребностей, от характера общественных отношений.

Содержание права чаще всего предопределяется экономическими процессами, которые обусловливают правовые явления на каждом этапе эволюции общества. Формирование в нашей стране рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Носящая объективный характер структура права предопределяет направления развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.

Проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей предусмотренных прав и обязанностей и применяют на практике соответствующие юридические нормы. Конституция РФ в ст. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права.

Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права -функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. Трудовое право - юридическая отрасль, созданная ради и в интересах работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.

Тема данной работы будет актуальна, пока существует и развивается трудовое право. Своевременность настоящего исследования очень точно определяется.

Трудовой кодекс РФ значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании. В науке трудового права сохраняется потребность в формировании единого учения о субъектах, определении их круга. Требуют теоретического осмысления проблемы сферы действия трудового права, соотношения принципа свободы труда и права на труд, трудовой правосубъектности личности, законных интересов работника, юридических гарантий его трудовых прав, ответственности работника как субъекта трудового права и др.

В литературе появились предложения о регулировании нормами гражданского законодательства отношений по применению труда в связи с развивающейся свободой предпринимательской деятельности 3. При этом не учитывается то, что в таком случае гражданское право потеряет свою однородность. Настоящее исследование призвано также показать безосновательность подобных суждений. Несмотря на сближение в средствах правового регулирования труда отдельных категорий занятых граждан, все же существует необходимость научного определения понятия работника как субъекта трудового права, выделения его юридических особенностей и отграничения его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях формирования рыночной экономики.

За последние двадцать лет не подвергались серьезному анализу такие важные для науки трудового права вопросы, как основные права и обязанности работника и их юридические гарантии. Между тем, они составляют основу правового положения работника и сущность трудового законодательства.

Принципиально новой для трудового права является проблема законных интересов работника, которая требует детальной разработки и даже специального диссертационного исследования. Требует рассмотрения и вопрос о трудоправовой ответственности работника как элементе его юридического статуса, поскольку современные требования к заключающим трудовые договоры лицам достаточно высоки и предполагают предельную самоотдачу и ответственность за выполнение трудовых обязанностей.

Всем вышесказанным предопределяется выбор темы настоящего диссертационного исследования и ее острая актуальность. Целью исследования является разработка целостной концепции юридического статуса работника как субъекта трудового права и анализ тесно связанных с ней проблем сферы действия трудового законодательства и свободы труда в российском трудовом праве.

На основе этого выработаны рекомендации по совершенствованию трудового законодательства в части содержания правового положения работника. Теоретическая и эмпирическая основа исследования. Теоретической базой исследования служат работы признанных специалистов в области общей теории государства и права: С. Алексеева, С. Братуся, А. Бенедиктова, Н. Витрука, Л. Воеводина, В. Горшенева, Р. Гукасяна, С. Кечекьяна, В. Кудрявцева, В.

Кучинского, О. Лейста, Е. Лукашевой, Н. Малеина, А. Малько, Н. Матузова, А. Мицкевича, В. Патюлина, Н. Придворнова, М.

Строговича, P. Халфиной, Л. Явича и других. Ряд выводов сформулирован на основе взглядов видных дореволюционных правоведов: Д. Гримма, Н. Коркунова и Г. Основную группу использованных источников составляют труды известных ученых в области трудового права и права социального обеспечения: Н. Александрова, B.

Андреева, М. Бару, Б. Бегичева, Л. Бугрова, К. Варшавского, И. Войтинского, Л. Гинцбурга, К. Гусова, А. Зайкина, М. Захарова, С. Иванова, И. Киселева, К. Крылова, A. Куренного, В. Лебедева, Р.

Лившица, М. Лушниковой, СП. Маврина, В. Никитинского, Ю. Орловского, А. Пашерстника, А. Пашкова, Ю. Полетаева, В. Скобелкина, О. Смирнова, И. Снигиревой, Л. Сыроватской, В. Толкуновой, Э. Тучковой, Е. Хохлова, А. Шебановой и других. Эмпирическую базу исследования образуют международно-правовые акты о правах и свободах человека, конвенции и рекомендации Международной организации труда, российское законодательство, законодательство зарубежных стран и правоприменительная практика.

Методологической основой исследования являются диалектика как общенаучный метод познания, а также логический, системный, исторический и сравнительно-правовой методы научного познания.

Научная новизна диссертационной работы определяется тем, что она представляет собой первое комплексное монографическое исследование качественно обновленной правовой категории - юридического статуса работника как субъекта трудового права на современном этапе развития трудового права.

В рамках данной работы предпринята попытка анализа некоторых теоретических проблем и действующего трудового законодательства на предмет совершенствования последнего и сформулированы конкретные предложения. Наиболее значимые положения, отражающие научную новизну исследования, содержатся в следующих выводах, выносимых на защиту:.

В развитие учения о субъектах трудового права сформулировано определение субъекта трудового права, под которым понимается сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом в т. Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Все субъекты трудового права можно разделить на две группы. Это субъекты основные стороны трудовых отношений - работник и работодатель субъекты вспомогательные , или производные участники иных тесно связанных с трудовыми отношений.

Субъекты трудового права

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Федин Владимир Владимирович. Юридический статус работника как субъекта трудового права : Дис. Сущностные характеристики работника — отграничение его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность Содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права.

В теории права под субъектом правоотношений права принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и юридические обязанности. Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность — т.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права. Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

Правовое положение субъектов трудового права

В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью способностью иметь трудовые права , трудовой дееспособностью способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности и деликтоспособностью способностью нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Предметом трудового права являются трудовые и производные от них отношения, поэтому субъектами трудового права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений. В этой связи субъектами трудового права могут быть: граждане; работники; работодатели организации любых организационно-правовых форм или физические лица ; объединения работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы по рассмотрению трудовых споров; органы службы занятости.

Правовой статус субъектов трудового права и его содержание

Субъекты права как участники общественных отношений по своим особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей. Необходимым элементом правоотношений в любой отрасли права является субъект права, имеющий определенную специфику. Так, при заключении трудового договора субъектами выступают работник и наниматель, в сфере обеспечения занятости и трудоустройства субъектами являются гражданин и орган службы занятости, субъектами регулирования трудовых споров выступают как специально уполномоченный орган суд, комиссия по трудовым спорам и др. Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие определенными правами и обязанностями и реализующие их.

Скачать файл: referat.

.

Тема 3. Субъекты трудового права

.

.

.

Понятие и классификация субъектов трудового права. представляющий собой основу правового положения субъекта как возможного.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rmidermonas

    А шо ты делаешь?

  2. queprobadga1969

    Значит можно растаможить, получается?

  3. Нина

    Хера лысого им!лучьше так и оставаться в тени!

  4. Аполлинарий

    Как говорил Коломойский двойное гражданство запрещено а тройное нет.

© 2018-2019 baza-azimut.ru