+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При упразднении организации работник находится на больничном

При упразднении организации работник находится на больничном

Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации. При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. О сокращении речь идет в пункте два.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить на больничном

Отримувати новини. Так как последний день перед увольнением - рабочий, то первым будет приказ об увольнении. Возможно, вам пригодится статья, которую я привела ниже. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с сокращением численности или штата работников В п.

Вместе с тем, сложившаяся судебная практика по трудовым спорам свидетельствует о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников представляет собой сложный процесс, в ходе которого необходимо учитывать множество особенностей действующего трудового законодательства. Поэтому при увольнении работников по инициативе собственника необходимо соблюдать максимальную осторожность, дабы не навлечь на себя массу неприятностей. Прежде всего рассмотрим нормативные положения, нарушение которых чаще всего приводит к появлению у работника возможности оспорить законность приказа об увольнении в судебном порядке и получить решение в свою пользу.

Прежде всего, такое право предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Например, если при сокращении производственных рабочих — наладчиков будет принято решение сократить лишь часть из них, то правом сохранения рабочего места будут пользоваться те из них, кто имеет более высокую квалификацию и чья производительность труда выше. После того, как останутся самые квалифицированные и с наибольшей производительностью труда рабочие, среди них необходимо выбрать тех, кто соответствует хотя бы одному из девяти вышеперечисленных положений.

Именно они будут иметь преимущественное право в сохранении рабочего места. Кроме того, в п. В случае если в результате сокращения штата производственных рабочих-наладчиков будет принято решение полностью упразднить такую штатную должность, то вышеперечисленные условия не будут иметь значения.

В остальных случаях в том числе и при сокращении штатов их увольнение по инициативе собственника или уполномоченного ним органа не допускается. К данной категории относятся: беременные женщины, женщины, которые имеют детей в возрасти до трех лет или старше трех лет, но не более, чем до 6 лет, если ребенок на основании медицинского заключения в этот период нуждается в домашнем присмотре , одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При этом имеются в виду ежегодные, а также другие отпуска, которые предоставляются работникам как с сохранением, так и без сохранения заработка. В судебной практике часто встречаются случаи, когда расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного ним органа признавалось необоснованным по той причине, что в день освобождения работнику был выдан больничный листок справка о его временной нетрудоспособности.

В этой связи при издании приказов об увольнении данному вопросу необходимо будет уделить особое внимание. Если среди работников предприятия, которые подпадают под сокращение, нет членов профсоюза, то в таком случае необходимость в получении согласия профсоюза на их увольнение отсутствует.

В противном случае необходимо предварительно согласовать расторжение трудового договора с профсоюзным органом первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Порядок процедуры такого согласования предусмотрен в ст. Согласно данной статье профсоюзный орган в пятнадцатидневный срок рассматривает обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником.

Представление собственника или уполномоченного ним органа должно рассматриваться в присутствии работника, в отношении которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не появился на заседании, рассмотрение заявления откладывается к следующему заседанию в пределах срока, определенного частью второй этой статьи т.

В случае повторной неявки работника без уважительных причин представление может рассматриваться при его отсутствии. Если выборный орган профсоюзной организации не создается, согласие на расторжение трудового договора дает руководитель профсоюзной организации. Профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному ним органу о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора.

Если работник одновременно является членом нескольких профессиональных союзов, которые действуют на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его освобождение дает выборный орган той профсоюзной организации, к которой обратился владелец или уполномоченный ним орган. Решение профсоюзного органа о непредоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Собственник или уполномоченный ним орган имеет право разорвать трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюзного органа.

Поэтому в целях предупреждения возможных негативных последствий мы рекомендуем также издать не менее чем за два месяца до увольнения приказ о том, что в связи с изменениями в организации производства либо иная формулировка по усмотрению с такого-то числа которое наступит не ранее, чем через два месяца с момента издания приказа будет произведено сокращение штатов на предприятии, в который внести должности всех сотрудников, которые будут уволены.

Иными словами, например, если 1 августа работник будет предупрежден о том, что в связи с сокращением штатов он будет уволен, то приказ о его увольнении можно будет издать не ранее чем через два месяца с этой даты. И поскольку необходимость персонального предупреждения каждого работника предусмотрена законодательно, то данную процедуру также целесообразно проводить под роспись для того, чтобы в дальнейшем исключить возможность появления заявлений о том, что такого предупреждения не было.

При этом предлагать работникам, которые подпадают под сокращение штатов, перейти на другую работу необходимо с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Другими словами, с момента предупреждения и на протяжении, как минимум, двух следующих месяцев в случае появления свободных вакансий в штатном расписании руководство предприятия обязано предлагать увольняемым сотрудникам занять данные рабочие места, в противном случае суды расценивают факт непредоставления увольняемому работнику свободной вакансии как нарушение трудового законодательства, в результате чего увольнение признается незаконным.

Поскольку данный момент процесса увольнения особо тщательно изучается судами, то в случае если увольняемому работнику предлагаются другие вакансии, а он от них отказывается, мы также предлагаем оформлять факт отказа от предлагаемых вакансий под роспись увольняемого работника.

Данная мера позволит избежать лишних сложностей в случае, если кто-либо из уволенных решит обжаловать увольнение в судебном порядке. При этом обращаем внимание на то, что перевод на другую работу осуществляется на том же предприятии, откуда увольняется работник, т.

Законодательство не обязывает работодателя предоставлять увольняемым работникам свободные вакансии на иных предприятиях, а потому подобные действия могут быть осуществлены лишь в качестве доброй воли работодателя. Статья КЗоТ предусматривает, что собственник или уполномоченный им орган извещает государственную службу занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Подавляющее право на заключение трудового договора в случае обратного приема на работу предоставляется лицам, определенным в ст. Людмила Ц. Лада Яковчук.

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

При упразднении организации работник находится на больничном

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками. Наша организация закрывает филиал в другом городе. Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

За время декрета должность сократили

Однако босс вовсе не обязан терпеть не нужных в бизнесе кадров и дальше, если только речь не идет о, скажем, беременных сотрудницах или подчиненных, сидящих с детьми. Во всем остальном вопрос приоритета остается за коммерсантом. Уже даже пенсионеру может не повезти и отменить такое увольнение будет нельзя. Перед тем, как разбирать вопрос, посвященный компенсации по больничному для сокращаемых, следует осознать разницу между сокращением должности и численности.

Отримувати новини.

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.

.

Могут ли сократить на больничном листе

.

Можно ли сократить работника при наличии больничного листа. о сокращении штата работника, который находится на больничном в связи с упразднением его должности, он должен быть предупрежден об этом а в организации работает только второй месяц, уволить придется первого работника.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 baza-azimut.ru